Mnoho zaměstnavatelů řeší, jak odměnit nebo motivovat své zaměstnance, kteří mají exekuce. Finanční odměna v takovém případě podléhá exekučním srážkám a nepřináší kýžený výsledek. Níže jsou uvedeny možnosti benefitů, které nejsou exekuovatelné:
- Nepeněžní příspěvky na kulturní a sportovní akce
- Nepeněžní příspěvky v podobě vzdělávání či rekvalifikaci nesouvisející s předmětem zaměstnání
- Pracovní telefon a hrazení měsíčních nákladů na něj
- Vzdělávání a rekvalifikace související s výkonem činnosti
- Nepeněžní plnění ve formě zboží či služeb zdravotního, léčebného, hygienického nebo obdobného charakteru
- Příspěvek na knihy (v nichž reklama nepřesahuje 50% plochy)
- Občerstvení na pracovišti
- Stravenky do měsíčního limitu, šeky do ročního limitu
- Pracovní oblečení
- Využití auta, sleva na pojízdné hmoty
- Poskytnutí rekreace či zájezdu
- Dary bez vazby na vnitřní předpis či kolektivní smlouvu
- Služební automobil i pro soukromé účely
- Roční předplatné na dopravu
- Zahraniční diety, diety za práci v noci
Mimo tyto benefity je možné zaměstnance podpořit např. bezúročnou půjčkou, která bude využita na úhradu exekuce. Okamžité uhrazení exekuce může být nástrojem na zastavení nárůstu pohledávky a úroků z ní v čase. Taková podpora je důležitá zejména v případech, kdy dlužník i při maximálně možných srážkách ze mzdy není schopen zastavit nárůst úroků a příslušenství, natož splácet jistinu pohledávky.