Benefity pro zaměstnance v exekuci

Mnoho zaměstnavatelů řeší, jak odměnit nebo motivovat své zaměstnance, kteří mají exekuce. Finanční odměna v takovém případě podléhá exekučním srážkám a nepřináší kýžený výsledek. Níže jsou uvedeny možnosti benefitů, které nejsou exekuovatelné: 

  • Nepeněžní příspěvky na kulturní a sportovní akce
  • Nepeněžní příspěvky v podobě vzdělávání či rekvalifikaci nesouvisející s předmětem zaměstnání
  • Pracovní telefon a hrazení měsíčních nákladů na něj
  • Vzdělávání a rekvalifikace související s výkonem činnosti
  • Nepeněžní plnění ve formě zboží či služeb zdravotního, léčebného, hygienického nebo obdobného charakteru
  • Příspěvek na knihy (v nichž reklama nepřesahuje 50% plochy)
  • Občerstvení na pracovišti
  • Stravenky do měsíčního limitu, šeky do ročního limitu
  • Pracovní oblečení
  • Využití auta, sleva na pojízdné hmoty
  • Poskytnutí rekreace či zájezdu
  • Dary bez vazby na vnitřní předpis či kolektivní smlouvu
  • Služební automobil i pro soukromé účely
  • Roční předplatné na dopravu
  • Zahraniční diety, diety za práci v noci

Mimo tyto benefity je možné zaměstnance podpořit např. bezúročnou půjčkou, která bude využita na úhradu exekuce. Okamžité uhrazení exekuce může být nástrojem na zastavení nárůstu pohledávky a úroků z ní v čase. Taková podpora je důležitá zejména v případech, kdy dlužník i při maximálně možných srážkách ze mzdy není schopen zastavit nárůst úroků a příslušenství, natož splácet jistinu pohledávky.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.

Více informací